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| Plus de 30 ans : quelles carrières envisager en comptabilité et en banque dinvestissement ?
Vous avez plus de 30 ans et vous rêvez de faire carrière en banque dinvestissement ou en comptabilité ? La loi pourrait bientôt être de votre coté. Les programmes de recrutement destinés aux jeunes diplômés sont généralement réservés aux candidats dune vingtaine dannées. Ce phénomène pourrait être sur le point de changer.
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| La nouvelle législation européenne sur la discrimination liée à lâge pourrait bien être adaptée dans certains pays membres de l'UE. Les employeurs dans le domaine des services financiers pourraient alors être obligés douvrir leurs programmes réservés aux diplômés à des étudiants plus âgés et même à des candidats ayant obtenu leur diplôme il y a des dizaines dannées.
Les détails dapplication de cette législation restent imprécis mais ils seront clarifiés par la rédaction dune directive qui devrait être divulguée cet été. Jane Mann, associée et responsable du département droit du travail au sein du cabinet Fox Williams, explique que cette directive pourrait invalider les programmes de recrutement exclusivement réservés aux personnes qui viennent de quitter luniversité : « Un recrutement destiné aux diplômés pourrait en lui-même être discriminatoire dans la mesure où la plupart des diplômés sont jeunes. »
Banques dinvestissement : les jeunes ont la primeur
La législation pourrait bien être un choc pour les banques dinvestissement qui ont pour réputation dembaucher des jeunes gens dune vingtaine dannées pouvant travailler 70 heures par semaine.
« Pour être franc, les personnes âgées de 35 à 40 ans nauront même pas lénergie de passer le processus dentretiens», explique le responsable du recrutement des jeunes diplômés dune grande banque européenne qui exige des candidats de première année davoir quitté luniversité dans les 18 derniers mois. « Les gens doivent se rendrent comptent de ce que signifie travailler en banque daffaires ; la plupart des banquiers sépuisent avant davoir eu 40 ans. »
Une personne plus âgée (ce qui dans le monde de la banque daffaires signifie toute personne de plus de 28 ans) qui veut entrer dans ce domaine, doit avoir fait un MBA ou être diplômée dune des meilleures écoles de commerce.
Les banques semblent cependant être conscientes de limpact que pourrait avoir cette nouvelle loi sur les programmes de recrutement des jeunes diplômés. Nombre dentre elles ont en effet assisté ce mois-ci à une conférence sur ce thème organisée par lassociation des recruteurs de jeunes diplômés (the Association of Graduate Recruiters).
Helen Bostock, membre du conseil de cette association et directrice du marketing de recrutement chez JP Morgan, explique que la plupart des banques ne sont pas préparées à cette loi. Elles devront utiliser lexpérience quelles ont pu avoir dans les pays où les étudiants ont plus de 30 ans à la sortie de lécole, précise Bostock.
Un autre recruteur dans le domaine bancaire explique que son organisation prévoit de supprimer des mots tels que le mot « énergétique » de ses brochures de recrutement. Jane Mann est convaincue quune telle démarche est préférable: « les mots qui sous entendent la jeunesse pourraient poser problème, de même que les brochures de recrutement comportant de nombreuses photos de jeunes gens. »
Comptables : lesprit et les bras ouverts
Si les banques dinvestissement doivent encore faire des efforts afin de sadapter à ce nouveau type dembauches, les cabinets daudit accueillent déjà en première année les bras ouverts des candidats plus âgés.
Richard Scammell, qui a une trenaine dannées, est en première année dans la division conseil fiscal et technologie chez Deloitte. Il a rejoint le programme en 2003 après avoir travaillé dans lévénementiel dentreprise.
Pour lui, lattrait du conseil fiscal a augmenté avec lâge : « japprécie les avantages davoir un emploi stable plus que lorsque jétais un jeune fou sortant tout droit de luniversité. »
Charles Wale, assistant en audit chez KPMG, a 33 ans. Il a rejoint le programme des jeunes diplômés il y a deux ans après avoir passé cinq ans chez Procter & Gamble au poste de manager de production et un an en Master de théologie. « Jai été très agréablement surpris de découvrir quil ny avait pas de préjugés vis-à-vis des candidats plus âgés. Nous ne sommes que quelques uns pour la seule raison que peu de candidats sont préparés à voir leur salaire chuter. »
Keith Dugdale, directeur du recrutement chez KPMG, explique quen application de cette nouvelle législation, les programmes de recrutement pour jeunes diplômés devront être ouverts à tous, quel que soit leur âge et leur année de diplôme.
Cest déjà le cas chez KPMG explique Dugdale : « Nous recrutons davantage de candidats plus âgés que par le passé. Ils ont souvent un parcours très particulier : nous avons des femmes mariées qui ont décidé de recommencer à se former une fois que les enfants ont quitté la maison, ou des gens qui ont travaillé comme professeur et qui cherche à changer de carrière. »
Sarah Shillingfort, associée en audit chez Deloitte et responsable du recrutement de jeunes diplômés, explique que le programme de Deloitte est ouvert à tous, même si en pratique, peu de personnes âgées de plus de 40 ans postulent: « la demande est moindre : les gens ne veulent plus se lancer dans une formation réservée aux jeunes diplômés après quelque années. »
On trouve toujours des exceptions. A la conférence récemment organisée par lassociation des recruteurs de jeunes diplômés, un Big 4 affirme avoir reçu une candidature pour le programme réservé aux jeunes diplômés dun homme de 57 ans. Le programme de formation dure trois ans et le cabinet prévoit une retraite obligatoire à 60 ans. Recommencer à zéro : les avantages
Recommencer à zéro : les inconvénients
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Cordialement Forex Queen
Source: efinancialcareers by Sarah Butcher